人才既要“引得进”，也要“留得住”“用得好”！甘肃省科技厅等7部门近日印发《甘肃省科技人才评价改革试点工作方案》，选定甘肃中医药大学、甘肃省科学院、甘肃省科学技术情报研究所、甘肃省治沙研究所作为试点单位，以激发科技人才创新活力为目标，以“破四唯”和“立新标”为突破口，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，为加快建设西北地区重要的科创中心和创新人才集聚高地提供坚强人才支撑。

开展科技评价“减量”改革，此次改革试点对体现“四唯”的限制性、否决性、门槛性指标进行了清理，涌现出一些科技人才评价新方法。在“承担国家、省级重大攻关任务的人才评价”的评价指标和内部制度中，提出以质量、绩效、贡献为导向的科技评价标准，例如要建立体现支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的评价指标，以实际贡献和创新价值为导向，重点评价国家、省级重大科研任务完成情况。对承担“卡脖子”重大攻关任务、重大科技基础设施建设任务等并作出重要贡献的科研人员，在岗位聘用、职称评审、绩效考核等方面，加大倾斜支持力度。

不以是否发表论文、取得专利多少和申请国家项目经费数量为主要评价指标。针对应用研究和技术开发类人才的评价，提出以产业贡献和技术开发应用为导向，重点评价技术标准、高价值专利、成果转化产业化等代表性成果，让科研人员轻装上阵，心无旁骛地开展科研攻关。

对农业科技人才、公共卫生人才、科技服务人才、科研条件保障人才等社会公益研究类人才，着重评价工作绩效及其社会影响力或作用，引导其提高服务水平和技术能力，对经济效益的评价指标不作硬性要求。科学引文索引和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。

着力培养和稳定高水平科技人才队伍，破除“论资排辈”和“圈子文化”，鼓励各单位扩大科研单位用人自主权，让每一位科技人才都能享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会，激活陇原科研人才培养和成长的“一池清水”。

文丨奔流新闻记者 武永明

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